职工小家：兴仁农商银行屯脚支行-凯发旗舰平台

　　近年来，在上级工会的正确领导下，兴仁农商银行屯脚支行紧紧围绕主营业务而团结一心，亲如姐妹情同手足，形成温馨友爱的八口之家，这八口之家同时成为职工信赖的进步型家庭，文艺型家庭、温馨型家庭、实干型家庭，调动了职工工作的积极性。

　　一、建设进步型家庭，提高职工全员素质

　　屯脚支行多角度全方位提升员工素质，形成全体员工求上进爱学习的良好氛围。一是以拜师带徒学艺为方式，加强对新员工的业务技能引导，每年新进员工入职后，挑选业务骨干当新员工师傅，手把手教会新员工熟悉业务流程；二是利用每日晨会对昨日服务情况作点评，由行长、主办会计、柜员轮流对昨日网点整体服务水平、营业环境、柜员五步法使用情况等方面进行评价，鼓励先进，找出不足，形成比、学、赶、超的良好服务氛围；三是通过周会、月会等会议积极学习上级文件，学习信贷规章制度，学习贵州农信网络学院每周推出的课程，有效促使员工养成自觉学习的好习惯；四是积极参与业务技能竞赛、岗位练兵等大比武活动，营造“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围，激发员工学习掌握业务技能的热情，促进员工业务能力、服务水平、工作效率的提升。

　　二、建设文艺型家庭，丰富员工文化生活

　　一是员工撰写作品，积极参加第四届“书香三八”读书活动，何仕勉的作品《我和婆婆有个约定》荣获“培训好家风·女职工在行动”主题征文活动二等奖；二是参加各项文艺活动，参加总行及审计中心组织的各类演讲及征文比赛并获得好的成绩，丰富文化生活的同时有效激发员工工作热情；三是成立了一支以体育专业员工为队长的篮球小队，在工作之余开展篮球训练、乒乓球训练、羽毛球训练等，组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力，既丰富了职工的业务生活，又为有充沛的体力和精力投入到工作之中提供了保障。

　　三、建设温馨型家庭，为职工排忧解难办实事

　　屯脚支行聚焦人文关怀，职工“归属感”得到增强,每年对涉及子女参加高考的员工给予放假陪考；凡职工直系亲属去世必开展吊唁，凡职工生病住院必走访慰问；对休假、事假、陪护假的职工以及国家法定假日放假期间，在工作上合理调配，确保员工能正常享受假日；对处在婚育期的职工，能够按照有关规定给予方便，在工作上作出调整，身体差的职工在夜间值班上有所调整;对工作上、生活上、思想上遇到困难的职工，能主动交流思想，了解情况，帮助解决困难，让其充分感受关怀与温暖。能坚持民主管理，在做决策前充分征求全体职工意见，在内部考核上将考勤、奖罚等情况向大家作说明。屯脚支行高度重视职工的发展，提出“所有员工都是好员工”的理念，为不同的职工量身制定一套属于该职工的发展模式，并未因某一职工在某一方面的不足而对该职工有异议。让每个员工的长处得到充分的发挥，在面对困难和突发情况时，屯脚支行所有人员能够团结一心，充分发挥一加一大于二的潜能。

　　四、建设实干型家庭，为业务发展贡献力量

　　屯脚支行充分发挥5 2、白 黑的敬业精神，客户经理周末加班调查贷款、发放贷款、走访客户，临柜人员放弃休息日下村下组开展金融夜校，宣讲金融知识，并随客户经理一道走村串户，组织存款,成为一支能战斗、靠得住的队伍。屯脚支行以 “所有客户都是好客户”的服务理念诚心服务客户，截止2020年10月12日，屯脚支行存款余额33417万元，贷款24523万元。2017年3月被兴仁农商银行评为“优质文明服务单位”，2019年3月荣获兴仁农商银行2018年度综合目标考核一等奖，2020年4月荣获兴仁农商银行2019年度“新三版”优秀服务提升第三名。2017年，荣获贵州省总工会“职工小家”表彰，不断提高了职工的幸福感。